VISION　
採用ビジョン

• Q.

  採用に対する会社としてのビジョンは？

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  A.

  「企業は人なり・・・」と考え、採用は最も重要な仕事であると位置づけています。

  50年培った経験、知識、技術を後世につなぎ、営業・サービス共に継承させることが必要です。
  その為に次世代を担う人材を積極的に採用していく方針です。
  「企業は人なり・・・」と考え、採用は最も重要な仕事であると位置づけています。

• Q.

  会社として採用・人材育成に取り組んでいることは？

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  A.

  スキルアップの為の支援は積極的に行っています。

  特に若年層に関しては様々な分野が経験できるような労働環境を提供し自分の得意分野を見つけてもらいたいと考えています。
  同時に全社員に対して資格取得やスキルアップの為の支援は積極的に行います。
  また、年収や昇給・昇格に対しては「夢・ライフプラン」が持てるようにキャリアパス・等級別給与テーブルを社員に公開しております。

TREATMENTS　
待遇・福利厚生・労働環境

• Q.

  残業はどれぐらいありますか？

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  A.

  配属部署や繁閑によりますが、0～20時間が平均です。

  配属部署や繁閑によりますが、0～20時間が平均です。
  定時退社を推進しており、非効率な労働環境を防いでいます。
  サービス残業はありません。

• Q.

  休日出勤はありますか？

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  A.

  技術・サービス系の部署は土日の出勤があります。

  配属部署によりそれぞれ特色があります。 技術・サービス系の職種・部署は顧客の休業日にあたる週末（土・日）の出勤が比較的多くあります。 また、大型連休についても同様です。
  休日出勤した場合は平日代休を取得いただきます。*休日割増賃金支給
  営業・管理系の職種・部署の休日出勤は比較的少ないですが、営業・現場立会などで発生することもあります。
  弊社では休日出勤者に報いるため、休日割増賃金とは別に、「休日出勤日数×一律金額」を支給しています。【ホリデー手当】

• Q.

  配属はどのように決まりますか？

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  A.

  経験、能力、可能性、本人の希望を元に決定します。

  経験、能力、可能性、本人の希望を総合的に考慮し、決定します。

• Q.

  部署の異動はありますか？

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  A.

  適性、希望、能力、会社の状況により異動となる場合もあります。

  適性、希望、能力、会社の状況等を考慮し、異動となる場合もあります。 特に若い内は様々なことにチャレンジしていただきたいと考えているため、様々な部署で様々な業務を経験頂きます。

• Q.

  住宅補助制度について教えてください。

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  A.

  近隣住居奨励手当 ・一般社員近隣住宅手当・独身若年者向け借り上げ社宅があります。

  住宅関連では、下記の制度・手当があります。
  ・近隣住居奨励手当（会社の近隣*概ね直線距離5km以内に転居する場合、15万円支給）
  ・一般社員近隣住宅手当（勤務地徒歩圏に住居する場合、1.5万円／月支給）
  ・独身若年者向け借り上げ社宅（勤務地徒歩圏・ワンルームタイプ　社宅利用料3万円／月）

• Q.

  入社後の研修・教育はどのようなものがありますか？

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  A.

  10日～1か月半の導入研修後、知識やスキルに合わせた各部署での研修（OJT）を行います。

  入社後は経験に応じ、10日～1か月半の導入研修により取扱製品・サービス、組織の機能について、理解いただいた後に各部署に配属となります。
  配属後は、各人の知識やスキルに合わせた各部署での研修（OJT）が中心となります。

• Q.

  マイカー通勤は可能ですか？

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  A.

  社員のほとんどがマイカー通勤です。

  社員のほとんどがマイカー通勤です。社員用無料駐車場を完備しています。

• Q.

  中途入社・新卒入社で待遇の差はありますか？

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  A.

  中途・新卒入社で、待遇の差はありません。

  中途・新卒入社で、待遇の差はありません。社員の多くが中途入社です。

• Q.

  転勤はありますか？

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  A.

  基本的に転勤はありません。

  基本的に転勤はありません。

SELECTION　
選考・応募

• Q.

  活躍できる人材・求める人物像は？

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  A.

  何事にも積極的に挑戦できる人材が活躍しています。

  何事にも積極的にチャレンジ・挑戦できる人材が活躍しています。
  単独で行う業務はほとんどないので、顧客・社内・協力会社との円滑なコミュニケーションをとれることが求められます。
  また、顧客を想い、顧客のためになることを第一に考え続けることが必要です。
  

• Q.

  女性でも活躍できますか？

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  A.

  営業職、営業アシスタントとしてご活躍いただいています。

  営業職、営業アシスタントとしてご活躍いただいています。

• Q.

  応募に年齢・国籍の制限はありますか？

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  A.

  年齢・性別・国籍等は一切問いません。

  応募・選考に際して、年齢・性別・国籍等は一切問いません。
  外国籍の方の場合、就労ビザ取得と日本語による一定のコミュニケーションを取れることが必要です。

• Q.

  会社訪問・見学は受け付けていますか？

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  A.

  随時受け付けています。

  随時受け付けています。お気軽にご連絡ください。

• Q.

  選考スケジュールを教えてください。

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  A.

  書類選考→1次面接→最終面接→条件・意思確認→内定（概ね1ヵ月程度）です。

  応募～内定まで、概ね1ヵ月程度です。
  選考は、下記の流れで行います。
  書類選考→1次面接→最終面接（役員）→条件・意思確認→内定

• Q.

  入社日はいつになりますか？

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  A.

  内定決定後、個別にご相談させていただきます。

  ご希望や就業状況に応じて、内定決定後、個別にご相談させていただきます。

• Q.

  未経験でも応募できますか？
  応募に特別な資格や専門知識は必要ですか？

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  A.

  未経験者も活躍しております。また、自動車運転免許は必須となります。

  応募にあたっては特別な資格・知識は必要ありません。ただし、自動車運転免許は必須となります。
  業種・職種未経験の中途入社者も数多く活躍しており、必要な知識やスキルは入社後に習得して頂きます。
  電気関係の資格（電気⼯事⼠や電気⼯事施⼯管理技⼠等）や機械設備の保全業務・プラント設備等のエンジニアリング経験、また、制御（シーケンス）知識をお持ちの方は歓迎いたします。

OTHERS　
その他

• Q.

  社風・社内の雰囲気を教えてください。

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  A.

  若い社員も多く活気にあふれています。

  45年以上の歴史のある会社ですが、若い社員が増えてきて社内は活気にあふれています。
  役員も40代中心で、新たな挑戦や試みを応援するような柔軟な社風といえます。
  部署間の垣根が低いため、部署を越えて協業することも多く、様々な仕事を経験できることがメリットでもあります。

• Q.

  社員の平均年齢、男女比を教えてください。

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  A.

  34.6歳、男女比は8:2です。

  平均年齢は34.6歳と若い社員が活躍する職場です。男女比は8:2です。

• Q.

  社外でのイベントや集まりはありますか？

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  A.

  社員旅行（2年に1回）や不定期の懇親会があります。

  全社での行事は、社員旅行（2年に1回）や不定期の懇親会があります。
  その他、部署ごとや年代の近い者同士の有志の懇親会があります。
  若手の懇親会費用を補助する制度があります。

• Q.

  社内での服装はどのようなものですか？

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  A.

  スーツ・シャツ＆ネクタイ・スタッフジャンパー・作業服などです。

  スーツ・シャツ＆ネクタイ・スタッフジャンパー・作業服など、配属部署やその日の業務内容により様々です。比較的、自由な服装で働くことが出来ます。